7月6日のつぶやき

• 21:08  @pearljunko Society for Human Resource Management (SHRM)という、主に企業の人事部門の実務者が任意でさんかしている団体の年次総会です。  [in reply to pearljunko]
  


• 17:55  @5rira 英会話というか英語力というか。リアルタイムで意思や意見をやり取りできるレベルで必要だと思います。  [in reply to 5rira]
  


• 17:30  @takayanagi7 test返し  [in reply to takayanagi7]
  


• 14:22  @yas_maru 楽しみにしてます(^o^)  [in reply to yas_maru]
  


• 13:44  @yas_maru シンガポールで経験されていることを発信していただくこともひとつだと思いますよ  [in reply to yas_maru]
  


• 12:10  @hishiko79 経費削減も主要因ではありますが、いま海外から学ぶことの緊急性や重要性が落ちている気もします。  [in reply to hishiko79]
  


• 11:13  @yas_maru どうしたらいいでしょうね。企業内で人の育成に関わる自分は、意欲的に学ぶことを促進する仕組みをつくっていくこと、その中でグローバルに仕事ができる人材をひとりでも多くつくっていくお手伝いをすることが、自分なりにできることではありますが。  [in reply to yas_maru]
  


• 10:32  @yasuzySG 同感です  [in reply to yasuzySG]
  


• 10:31  @carmular 大学レベルでディスカッションができるように、高校→中学の英語教育の仕方を変えるべきでしょうね。日本語ですらディスカッションできない思考力ではどうしようもないので、国語教育にもっと論理的思考や論証的な作文なども取り上げるべきでしょう。  [in reply to carmular]
  


• 10:27  @yas_maru　生の英語に触れてさっぱりわからんというショックも人生には必要ですよね(笑)。自分は23才の時に国際会議でそのショックを受け、発奮して31才で海外にMBA留学しました。  [in reply to yas_maru]
  


• 10:24  @okumat 経費削減も主要因ではありますが、いま海外から学ぶことの緊急性や重要性が落ちている気もします。  [in reply to okumat]
  


• 10:23  @yukishino2 まだ分析しきれてませんが、リーマンショック以降リストラが進んで部下から上司、社員から会社への信頼感がなくなった後に絆(engagement)をどう取り戻すかというテーマがかなり大きく出てました。  [in reply to yukishino2]
  


• 10:20  @yuya_t どういう難色だったか、もう少し知りたいです。  [in reply to yuya_t]
  


• 10:18  経費削減の影響もあると思いますが、海外で起きていることに対する感度が鈍っている気もします@yas_maru


• 10:17  ohayo gozaimasu. @mun_eqi


• 08:26  @hmikitani 先週、アメリカで開かれた人事職のコンファレンスに参加しました。約1万1千人の参加者、うち世界73ヵ国から約700人が海外からの参加です。韓国やインドは200人ほど、日本からは4～5人です。英語力の差による情報ディバイドに危機感を覚えてます。  [in reply to hmikitani]
  

Powered by twtr2src.