タレントマネジメントスペシャリスト"まりあっち"のブログ。
昨日コンタクトしてきたサーチ会社のコンサルタントのひとりと、電話で話した。
他のコンサルタントと進めている案件に加えて、さらにいくつかの案件の話が出てきた。探せば、結構あるんだな。しかも、キャリアアップと年収アップになりそうな話だ。
まぁ、そうでないと、生活費の安い関西から東京に移るコスト増をカバーできないわな(苦笑)……ということは、余り考えていない。年収が下がっても、面白い仕事と環境があれば、受けるかも知れない。
ただ、年収は、ある意味では労働市場における自分の価値を現しているので、上がる方がいい。高い年収は自分の能力と経験に対する労働市場の評価だと思っているので、ガリガリと上げる努力はしないけど、オファーされる仕事のペイがよければ有り難いと思う。
そして、社内にとどまっていると得られない可能性を、社外の労働市場に出ることで掴めそうな気配に、より気持ちがポジティブになってきた。今まで14年間勤めてきた会社の社風と人々は好きなのだけど、社内で得られないキャリアの可能性を求めて外に出る……そのストーリーが現実的になってきた。
他のコンサルタントと進めている案件に加えて、さらにいくつかの案件の話が出てきた。探せば、結構あるんだな。しかも、キャリアアップと年収アップになりそうな話だ。
まぁ、そうでないと、生活費の安い関西から東京に移るコスト増をカバーできないわな(苦笑)……ということは、余り考えていない。年収が下がっても、面白い仕事と環境があれば、受けるかも知れない。
ただ、年収は、ある意味では労働市場における自分の価値を現しているので、上がる方がいい。高い年収は自分の能力と経験に対する労働市場の評価だと思っているので、ガリガリと上げる努力はしないけど、オファーされる仕事のペイがよければ有り難いと思う。
そして、社内にとどまっていると得られない可能性を、社外の労働市場に出ることで掴めそうな気配に、より気持ちがポジティブになってきた。今まで14年間勤めてきた会社の社風と人々は好きなのだけど、社内で得られないキャリアの可能性を求めて外に出る……そのストーリーが現実的になってきた。
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タレントマネジメント(人材開発・組織開発・パフォーマンスマネジメント・採用など)のスペシャリスト。
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