9月9日のつぶやき

• 23:56  明日は談笑師匠の高座♪　本業がだんだん忙しくなってきたので平日の落語会の予定は控えねばならぬと思うのだが、談笑独演会とか、立川流一門会とか、誘惑が多すぎる(苦笑)。


• 23:41  クリアになってよかったです(^^)。文字数の制限もあり、議論には向かない媒体ですので。 RT @kazu_murakami @hakubotan0511 なるほど、良くわかりました。


• 22:53  私の発言は企業派遣で留学した社員と特定してました。コンテクストを読んでください。RT @kazu_murakami 留学した人と一括りにして論じないほうが良いのではないでしょうか？


• 22:48  学びと実践と振り返りがシームレスな仕組みです。つまり、リーダーシップを実践する機会と学びの場はセットです。RT @asayom どんな仕組みがあればリーダーが育つと思われますか。RT @hakubotan0511


• 22:43  ダイジョブのインタビュー記事に登場された、まさよさんですよね。お久しぶり(^^) RT @asayom 昔大阪のG関係でお会いしたまりさんかと。どんな仕組みがあればリーダーが育つと思われますか。RT @hakubotan0511: リーダーを育てる仕組みがない。


• 22:31  2年も会社の費用で勉強させてもらって帰国したら、勉強した内容と関係ない業務に何年も塩漬けにされている。RT @haramariko 留学した人を活用できていない日本社会というのは良いコメント。


• 21:58  リーダーを育てる仕組みがない。RT @haramariko RT @hakubotan0511 企業派遣枠がなくなりました。企業派遣された人がその会社に留まっている割合が低いということもあるが、留学した人を活用できていない会社の問題


• 21:54  また参加します。RT @haramariko @hakubotan0511　昨日は、「麹町ワールドスタジオ」の「グローバルビレッジ」を見て下さり、さらに、ツイートもして下さり、ありがとうございました。 @yumi_necoさんも、同窓会で会うのを楽しみに


• 21:54  戦略的人事、意識ちう。RT @Junko_Sasaki そうだね。 RT @hakubotan0511: 「そろそろ人事が経営の勉強をしっかりして、経営の言葉で人事を語り、こんな形で人事が優位性差別性構築のために力になれるということを、人事から仕掛ける」高橋俊介


• 21:52  えーと、飛鳥時代？ RT @CiaoKimiko 2位の池坊、創業587年って... 華道の歴史そんなに古かったっけ。RT @hakubotan0511 Business Media 誠：創業100年以上の企業は2万2219社、長寿トップはどこ？


• 13:53  Business Media 誠：創業100年以上の企業は2万2219社、長寿トップはどこ？ http://bit.ly/biNVhP


• 13:09  お互い頑張りましょうね(^^) RT @shinsotsugaishi RTありがとう！@hakubotan0511 中国やインドの優秀な労働者が日本人の何分の一の賃金で働いて成果を出している競争に、我々はもう組み込まれているんです。


• 13:03  「そろそろ人事が経営の勉強をしっかりして、経営の言葉で人事を語り、こんな形で人事が優位性差別性構築のために力になれるということを、人事から仕掛ける時代になっていると思う」高橋俊介


• 12:29  CNN.co.jp：カストロ前議長、「キューバモデルはもはや機能しない」 http://t.co/JYB4JBl via @cnn_co_jp


• 08:13  京浜東北線15分遅れなう。


• 07:17  どういたしまして。 また参加したいです。RT @MusicVideoman: ご視聴ありがとうございました！ RT @hakubotan0511


• 07:09  RT @shinsotsugaishi: 普通の人が生きにくい世の中になっていると私も思うのですが、国がなんとかすべき、といっても経済活動は自由なのですから、中国やインドの優秀な労働者が日本人の何分の一の賃金で働いて成果を出している競争に、我々はもう組み込まれているんです。

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