タレントマネジメントスペシャリスト"まりあっち"のブログ。
製薬会社の人事部の元社員・現役社員のzoom飲み会、第2回。メンバーは5人になった(会の直後にもうひとり勧誘して6人になった)。
年齢は最高齢が65才、最多が60才前後、最若年が50代。ディレクター、マネジャー経験者か専門職。男女は半々より女性少なめ。働いていた時期をある程度共有していて、割と気が合って話が合うメンバーというのが緩い入会基準。
定年延長で再雇用されているのがふたり。転職したのがふたり。退職して次のステージに準備を始めたのがひとり。介護などで特に今何もしていないのがひとり。
あいつどうしてる、と話題になる同僚もほぼ同世代。私が辞めた14年前から去年まで度々早期退職募集をしていたから、それぞれの選択もいろいろ。集まると、一種の安心感がある。
年齢は最高齢が65才、最多が60才前後、最若年が50代。ディレクター、マネジャー経験者か専門職。男女は半々より女性少なめ。働いていた時期をある程度共有していて、割と気が合って話が合うメンバーというのが緩い入会基準。
定年延長で再雇用されているのがふたり。転職したのがふたり。退職して次のステージに準備を始めたのがひとり。介護などで特に今何もしていないのがひとり。
あいつどうしてる、と話題になる同僚もほぼ同世代。私が辞めた14年前から去年まで度々早期退職募集をしていたから、それぞれの選択もいろいろ。集まると、一種の安心感がある。
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まりあっち
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タレントマネジメント(人材開発・組織開発・パフォーマンスマネジメント・採用など)のスペシャリスト。
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