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タレントマネジメントスペシャリスト"まりあっち"のブログ。
職務経歴書で棚卸しをする

 職務経歴書を書く……私も転職の意志のあるなしに関わらず、ほぼ毎年に最低一回のペースでやっている。英語版のレジュメなのだが。


業績の記述は、「時系列式」よりも「専門分野別」にして、実績を強調する方が好ましい。採用側の興味は結局、「この人は、何のスキルで貢献してくれるのか」という一点に尽きるからだ。


 同じポジションで何年か仕事をしていると、確かに「時系列」よりも「専門分野別」に整理した方がいいと思う。自分も、マネジャー職に就いて3年目あたりから、そういう書き方で整理するようになった。
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タレントマネジメント(人材開発・組織開発・パフォーマンスマネジメント・採用など)のスペシャリスト。
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