市場ニーズはあるのだ

　先週、外資系向けの転職サイトに履歴書を登録した途端に問い合わせがどっと来て、今日ようやくほとんどの紹介会社のコンサルタントと電話で話をした。

　サーチ会社によって、またコンサルタントによって手持ちの案件が違うので、やはりコンタクトを拡大したのはよかった。具体的に求人している会社、特に求人はしていないけどよい人材がいたら積極的に雇う会社、両方の情報を得られて、それなりの市場ニーズはあるのだなという感想。

　海外出張が体力的にだんだんしんどくなってくる年齢ではあるのだが(汗)、今ならまだアジアパシフィックに影響のあるポジションもできるなぁとも思う。アジア太平洋地域において相対的に日本の経済的地位が下がって、中国やインドが台頭しているので、アジア太平洋地域の責任がある仕事を今引き受けるのは、意味があることと思う。アジア太平洋地域の伸び盛りの国の人々がエネルギッシュに仕事をこなす場面に接することによって、今の日本にないものを考えることができるだろう。それは、次世代のリーダーを育成する仕事に就いている自分にとって、大きな課題のひとつだから。

　ともかくも、市場ニーズを把握している人々とコンタクトはできた。あとは、お見合いをこなしながら、合う仕事、合う環境、合う業界を探していくことになる。もちろん、先方も私が求人ニーズにはまるかを見ていくわけだが。

市場価値に元気が出る

　昨日コンタクトしてきたサーチ会社のコンサルタントのひとりと、電話で話した。

　他のコンサルタントと進めている案件に加えて、さらにいくつかの案件の話が出てきた。探せば、結構あるんだな。しかも、キャリアアップと年収アップになりそうな話だ。

　まぁ、そうでないと、生活費の安い関西から東京に移るコスト増をカバーできないわな(苦笑)……ということは、余り考えていない。年収が下がっても、面白い仕事と環境があれば、受けるかも知れない。

　ただ、年収は、ある意味では労働市場における自分の価値を現しているので、上がる方がいい。高い年収は自分の能力と経験に対する労働市場の評価だと思っているので、ガリガリと上げる努力はしないけど、オファーされる仕事のペイがよければ有り難いと思う。

　そして、社内にとどまっていると得られない可能性を、社外の労働市場に出ることで掴めそうな気配に、より気持ちがポジティブになってきた。今まで14年間勤めてきた会社の社風と人々は好きなのだけど、社内で得られないキャリアの可能性を求めて外に出る……そのストーリーが現実的になってきた。

えらいこっちゃ^_^;

　先月から密かに人脈をたどって転職の機会を探っていたのだが、自分にはちょっと背伸びするポジションを扱っている業者なので具体的な案件があまり出てこない。

　で、昨日、外資系企業中心の転職サイトに登録したら……今日だけで5件ほどの問いあわせが来てしまった^_^;。周りに知られたくない就職活動なので、サーチ会社と電話会議を設定するだけで結構大変だったりする(汗)。

　一方で、自分の限られたネットワークでは知らなかった募集職種の情報を得られて、限られた時期での転職オプションが広がった。

　今日はここまでしか書けないけど、やはり、積極的に行動することが大事だと思った。

インタビューされるって、元気出るなぁ……

　某サーチ会社のコンサルタントと、電話で2時間近く話した。これだけ丁寧に先方の話をしてくれるケースは珍しいし、また私の経歴や得意不得意分野について丁寧に話を聴いてくれるケースも珍しい。

　自分もコンピテンシー特定のインタビューのノウハウを持っているからわかるのだけど、インタビューには、エネルギーを吸い取られてしまうものと、元気の出るものの2つがある。今回のインタビューは、後者。

　自分の強み弱みはわかっているが、ある意味スペシャリストなので、市場で売れるキャリアかどうかがちょっと不安だった。今回のお話がうまく行くかどうかはわからないけど、それなりに需要や市場価値はありそうだと知って、けっこう元気が出た。

　とりあえず、このタイミングでベストな出会いができるかどうかはわからないけど、今の自分のポジショニングでキャリアを追求し続けたいという意欲は改めて持てた。

職務経歴書

職務経歴書で棚卸しをする

　職務経歴書を書く……私も転職の意志のあるなしに関わらず、ほぼ毎年に最低一回のペースでやっている。英語版のレジュメなのだが。

業績の記述は、「時系列式」よりも「専門分野別」にして、実績を強調する方が好ましい。採用側の興味は結局、「この人は、何のスキルで貢献してくれるのか」という一点に尽きるからだ。

　同じポジションで何年か仕事をしていると、確かに「時系列」よりも「専門分野別」に整理した方がいいと思う。自分も、マネジャー職に就いて3年目あたりから、そういう書き方で整理するようになった。

待望の新スタッフ着任

　やっと、待ちに待っていた、新しいスタッフの着任。7月1日付けで異動してくる予定が、前職の引き継ぎを延ばす必要があって、着任も延ばして待った次第。

　今年1月付けでひとりを人事部内の別の仕事に出して以来、正社員の部下ひとりと派遣社員の部下ひとりと自分の3人で回していたが、今月から研修の本格シーズンなので、本当にぎりぎりでの着任。早速、明日から研修のアテンドをお願いしたりする^_^;。

　もっと人に関わる仕事がしたいと望んで人材開発の部署を希望してくれた。そういう志はとても大切だ。単にトレーニングプログラムを提供するだけの仕事ではないから。時には人生や仕事との関わり方が変わるぐらいの時間を提供することもあるのだ。そのためには、マニュアル通りの仕事だけしていれば済むというものではない。

　新しい人が来ると、今までやってきたスタッフにも刺激が生まれる。もともと相当に能力の高いメンバーだからこそ少数精鋭で仕事を回してこられたのだけど、待望の新メンバーが加わることで、社内の顧客にとって新たな価値が加わったらいいなぁ。

築地すし好 アクアシティお台場店

　江戸前の寿司が食べたくなったので立ち寄った。

築地すし好



　写真は、ウニ軍艦、金目鯛と白海老。お好みで、これ以外には穴子と白魚を注文。

　ちょこっと酢が効いた、人肌のぬくもりがある酢飯。小ぶりの握り。やっぱり江戸前はいいなぁ。

　そして、穴子……やっぱり煮穴子が美味しいなぁ……ということで二回も注文してしまった(汗)。

　ご馳走様でした。

ホテルグランパシフィックメリディアン カフェレストラン「エルベット」

　お台場のホテル、グランパシフィックメリディアンにてチームビルディングワークショップを開催。

　夕食はカフェレストラン「エルベット」の期間限定メキシコ料理フェアメキシカンコース。

ワカモーレとセビッチェの盛り合わせ

キノコたっぷりのメキシコ風スープ　エパソテとマサの香り

真鯛のソテー"ペラクルサーナ(ベラクルス風)"
または
これない豚のオーブン焼き　マンゴーとテキーラの香り

アボカドのアイスクリームとフルーツタルト

コーヒーまたは紅茶

　前菜の盛り合わせは、画像写真手前の皿。とうもろこしのパン「トルティーヤ」を揚げて器にしたものに入っていた。ワカモーレはグァカモーレとも書くが、アボカドのディップ。セビッチェは魚介のマリネで、今回は鬢長マグロ。

　エパソテはハーブの一種。マサはとうもろこし粉。ちょっとどろっとしたスープだった。
　
　メインには「これない豚」を注文。「これない豚」とは「コレステロールのない豚」だそうな(汗)。カリカリに焼いた豚はおいしかった。

　アボカドのアイスクリームは今いち……アボカドの青臭さがアイスクリームでも出てしまった感じ。

　ご馳走様でした。

総本家 小松庵 丸の内オアゾ店

　携帯より画像を初投稿。



総本家小松庵　丸の内オアゾ店　～ぐるなび～

　前から入りたかった店。

御膳ランチ
蕎麦・とろろ芋・御飯・天ぷら（車海老・穴子・野菜）

　2,000円だが200円追加して二八そばを生粉《きこ》打ちに変更。天ぷら、穴子の代わりに小エビの掻き揚げになっていて、穴子好きの"まりあっち"には脱力ものだったorz。

　生粉打ちの蕎麦は、細いけどしっかり蕎麦の風味。美味しかった。つけ汁はかなり辛い(極端な話、生醤油で鰹ダシを取ったような濃さ^^;)。

　とろろ汁も美味しかった。

　味はよいのだが、少食気味の自分でも量が少ないと思うほどの量。全体で2,200円の価値があったかどうかは微妙。

　店は落ち着いた雰囲気。ちょい高めのランチセットを食べに寄るよりも、蕎麦屋酒を楽しんで最後に一枚すすっていく方が似合う店だと思う。

　ご馳走様でした。

かに道楽本店

　本社から来客。ミナミに出たのは久しぶり。

かに道楽本店

　今回の来客はフランス人ということで、海鮮系でもOKだった。ドイツ人だと、ステーキかすき焼きかしゃぶしゃぶってことが多いから、海鮮系の和食で接待は久しぶり。

　コースはたぶん、「特別かに会席」のフルコース「金波」10,500円。

前菜: 湯葉と何かの煮こごり系
ゆでかに
かに茶碗蒸し
かに造り（※味くらべ、ずわいがにとたらばがに）:たらば爪の霜降りを刺身風にいただくのが美味しかった
焼たらばかに:やはり、ひと味違う
タラバ竜田揚:味が濃くて、とても美味しかった
かにみそ甲羅焼
たらばしゃぶ
かに寿司
赤出し
デザート

　道頓堀川を見下ろす店で、この川には野球のタイガースファンがチーム優勝の時に飛び降りるのだと英語で解説するなどしながら、楽しいひと時を過ごした。

　お腹一杯です。ご馳走様でした。