ヘッドハンティング的会社のおかげで

　水曜日に電話をかけてくれたヘッドハンティング的なサーチ会社のおかげで、ざっと8社ぐらいに紹介してもらえそうになった。

　正直、このタイミングで、ありがたい。人材開発・組織開発のポジションで募集していることがわかって応募しても、表向きはそうだけどややこしい事情を抱えている人事部長のポジションだったり、人材開発・組織開発のスペシャリストが入る前に人事関係の日常業務をプロに任せるべきじゃないかという会社だったり、あるいは先方が要求している能力や払えるご予算より自分が要求以上で年収も高すぎたり、いろいろなケースがあることを、改めて知った。だからこそ、このタイミングで選択肢が増えるのは有り難い……まだ一社も最終オファーをもらってないのだから(苦笑)。