タレントマネジメントスペシャリスト"まりあっち"のブログ。
いろいろな理由で、今日は疲れた。
まず、本命の面接を前にしてか、4時半頃に目が覚めて、それから寝付くのに時間がかかった……何回かうとうとしながら夢を見て、寝入りかけた時に起床時間(汗)。それでも、目の回りに隈ができていないのは、面接を受ける人間としては上出来。
クライアント部門の事業部長としみじみお別れの挨拶ができた。この事業部長が日本に来たのは今年で、十分にサポートはできなかったけど、昨日お別れの挨拶をした事業部長と同じく、人間性を尊敬できる方だから。ちなみに、昨日ご挨拶した事業部長は日本人だけど、今日ご挨拶した事業部長はドイツ人で日本語堪能な人……何人かそういう人と仕事をしてきたけど、1位か2位を争うほど、日本人の心の機微もわかって仕事をしている人。
昼前に今回の転職の本命についてのインタビュー。職に必要な能力と経験に関しては期待される以上だと思うのだけど、問題は「以上」というところ。若い時には「overqualified」という概念が十分にわかってなかったので非常な驚きだったのだが、ポジションに求められる能力以上にできる人は、労働市場の価格からして「overqualified」として断られることもある。今回は、応募した会社の給与水準からoverqualifiedとはならないようだけど、上司の能力と経験値と年齢との関係で微妙に拮抗しているところが引っかかる。自分としては、この案件がもっと進んで欲しいのだけど、直属の上司となる人が自分をライバル視するようだったら、居心地の悪いことになるかも知れない。
もう一件は、自分の能力からは考えられなくもないのだけど、あまり考えていなかったコンサルティング業。ふたりの担当者に面接いただいた。話を伺って、そういうソリューションであれば自分にもできるという確信をもって話をさせてもらったけど、先方がどう評価するかはわからない。
まず、本命の面接を前にしてか、4時半頃に目が覚めて、それから寝付くのに時間がかかった……何回かうとうとしながら夢を見て、寝入りかけた時に起床時間(汗)。それでも、目の回りに隈ができていないのは、面接を受ける人間としては上出来。
クライアント部門の事業部長としみじみお別れの挨拶ができた。この事業部長が日本に来たのは今年で、十分にサポートはできなかったけど、昨日お別れの挨拶をした事業部長と同じく、人間性を尊敬できる方だから。ちなみに、昨日ご挨拶した事業部長は日本人だけど、今日ご挨拶した事業部長はドイツ人で日本語堪能な人……何人かそういう人と仕事をしてきたけど、1位か2位を争うほど、日本人の心の機微もわかって仕事をしている人。
昼前に今回の転職の本命についてのインタビュー。職に必要な能力と経験に関しては期待される以上だと思うのだけど、問題は「以上」というところ。若い時には「overqualified」という概念が十分にわかってなかったので非常な驚きだったのだが、ポジションに求められる能力以上にできる人は、労働市場の価格からして「overqualified」として断られることもある。今回は、応募した会社の給与水準からoverqualifiedとはならないようだけど、上司の能力と経験値と年齢との関係で微妙に拮抗しているところが引っかかる。自分としては、この案件がもっと進んで欲しいのだけど、直属の上司となる人が自分をライバル視するようだったら、居心地の悪いことになるかも知れない。
もう一件は、自分の能力からは考えられなくもないのだけど、あまり考えていなかったコンサルティング業。ふたりの担当者に面接いただいた。話を伺って、そういうソリューションであれば自分にもできるという確信をもって話をさせてもらったけど、先方がどう評価するかはわからない。
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タレントマネジメント(人材開発・組織開発・パフォーマンスマネジメント・採用など)のスペシャリスト。
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