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タレントマネジメントスペシャリスト"まりあっち"のブログ。
昨日は無事に最終出社日のイベントをこなした。朝、社内外の関係各位にメールにて12月末退職で今日が最終出社日になるという挨拶メールを流した。午前中はその返信にメッセージをつけるだけでほぼ過ぎた……反応を返してくれる人が思っていたよりも多くて、複雑な心境。

 私物は宅急便の受取人払いで送ってもらう手配をつけた(会社に持ち込んだ本と雑誌だけで4箱^_^;……さらに置き傘が6本も^_^;。3本だけおくり返すことにした、自宅にも相当数の傘があるので^_^;)。

 午後は新たに契約する講師の品定めを後任のスタッフとやって、あとは社内の挨拶回り。終わったらパソコンやIDカードやコーポレートカード(会社契約のクレジットカード)などを返却して、退職時に手続きが必要な書類でとりあえず今処理できるものを処理してもらった。

 そして、歓送会に出席。

歓送会でのひとり一言でいろいろと顔から火の出るようなエピソードが暴露される(汗)。挨拶回りなどでは、意外な褒められ方もあった。「タバコを吸っている姿が優雅・下品でない」とか……もうタバコとはすっぱり縁を切ったが。それから「服のセンスがいい・お洒落」……えええっ(汗)。毎日服を選ぶのが面倒なので気に入ったインナーを色違いで何色も買い込んで着回しているだけなのに、お洒落だと褒められるとは(苦笑)。

14年間も勤めているといろいろな方と接点があり、別れを惜しみながら快く送り出してくれる方々の情に感謝。これは10年来の上司とまったく同感なのですが、業界内での順位は決して上位ではないけれど、人の質は総じて高くて妙な足の引っ張り合いや叩き合いのない会社で、上質の会社。そんな環境で、14年間、好きな人材育成の仕事に打ち込めたのは本当に幸福だった。嫌いになって辞めるわけではないので、別れは辛い。でも暖かく送り出されて、感謝感謝。

☆★☆★

 退職に当たって、5年間にわたっていろいろと確立したリーダーシップ開発プログラムを後押ししてくれた、当時社長で現会長のEさんから万年筆をいただいた。Eさんが社長就任の翌日に私の机までやって来て「まりあっちさん(仮名)、若手経営幹部を育てる塾をつくりましょう」と声を掛けてくれたことが、大きなチャンスとなった。

 最終出社日にあたって沢山の方にメールでご挨拶したが、真っ先に返事が返ってきたのが、グループ会社の会長Pさん、元社長で現会長のEさん、現社長のLさん、というのがとても印象深い。企業トップは、こうした節目節目の人との付き合いに対して敏感でないといけないらしい。
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タレントマネジメント(人材開発・組織開発・パフォーマンスマネジメント・採用など)のスペシャリスト。
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